近日，青冈法院联动工会创新纠纷化解模式，整合专业法律资源与劳资调解经验，线上快速响应+线下精准对接，直击劳务纠纷痛点。从诉求受理到方案落地全程高效推进，既保障劳动者合法权益，又降低维权成本，为劳资纠纷化解提供省事省力的最优解！

    2015年，周某因承建青冈县乡镇某项目而雇佣陈某从事木工作业。工程项目结束后，经陈某与周某结算，陈某在周某处工作期间共发生劳务费126666元，扣除已付款，尚欠劳务费58276元。2015年至2021年6月24日期间，陈某多次向周某索要劳务费，周某均以各种理由推脱拒绝给付陈某劳务费。2021年6月25日，周某为陈某出具欠木工款58300元欠据，但至2025年9月仍未支付，在此期间，陈某多次向周某索要欠款，周某均以各种理由拒绝给付欠款，故诉至法院。

    在处理周某与陈某劳务合同纠纷案件过程中，青冈法院与青冈县总工会（以下简称县工会）充分发挥职能互补优势，以工会劳动法律监督“一函两书”制度为指导，构建“事前介入、事中联动、事后跟进”的全链条协作机制，推动纠纷高效化解。经调解，最终达成一致意见，限周某于2025年10月1日前给付陈某欠款58300元。

    青冈法院收到陈某起诉材料后，运用立案后先行调解模式，第一时间启动“法院+工会”联动机制，将案件基本情况同步至县工会劳动法律监督委员会。县工会迅速指派劳动法律监督员，开展事实核实工作，并向双方普及相关法律规定，引导当事人理性维权。

     青冈法院与县工会组建联合调解小组，县工会凭借贴近职工、善于沟通的优势，与周某沟通，倾听其面临的资金周转困难，协助制定合理的还款方案，青冈法院则从法律程序角度，向双方明确调解协议的法律效力及违约后果。经过联合调解，双方最终达成一致意见，周某与陈某双方签订调解协议。

    调解协议生效后，县工会持续履行劳动法律监督职责，密切跟踪欠款支付进度。同时，县工会为陈某提供后续维权咨询服务，确保劳动者权益“有保障、不悬空”。此外，青冈法院与县工会还针对案件中暴露的“零工群体劳务费结算不规范”问题，共同梳理风险点，为后续同类纠纷预防提供参考。

    本案中，“法院+工会”联动模式有效弥补了劳动者在法律知识方面的弱势，而全面推行的工会劳动法律监督“一函两书”制度，则为这一联动模式增添了强有力的监督手段。县工会的前置介入帮助劳动者降低维权成本，青冈法院的专业调解则确保纠纷处理的法律效力，避免出现“调解无果、反复诉讼”的困境。

    此次联动机制的落地，既打破了劳资纠纷化解中的部门壁垒，又实现了法律保障与行业调解的优势互补。未来，双方将继续深化合作，优化纠纷受理、调解、跟进全流程，让劳务纠纷化解更高效、更省心，为构建和谐劳资关系、维护用工市场秩序注入更强动力，切实守护劳资双方合法权益！